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矛盾聚焦雇主对保姆不满意不满的原因【亿电竞】

2021-05-02
本文摘要:亿电竞,亿电竞平台,更深层的原因是,第一,作为市场化的产物,家政公司只重视经济效益,忽视了实质性的服务内容。用人单位与家政公司签订的服务合同,不错,看似有保障,不满意可以退换,直到所谓的满意为止,但实际上,作为用人单位,是否有可能将房子作为保姆的试工厂?

在广州等大城市,家庭保姆的需求量很大,家政市场也很受欢迎。但是,由此引起的矛盾也越来越突出——有些人听说一个月内换了四五个保姆,有些人因为麻烦把家政公司告上了法庭。有人感叹保姆找得很好,成为了好助手。如果找错了人,就麻烦了。

矛盾聚焦雇主对保姆不满意不满的原因主要表现在,只有简单的资料介绍,雇主不能理解保姆的实际能力和水平,很多保姆来自贫困农村,没有接受知识技能的训练,也不能适应城市的生活。保姆的待遇一般不高,雇主的要求大不相同。

这只是表层的原因。更深层的原因是,第一,作为市场化的产物,家政公司只重视经济效益,忽视了实质性的服务内容。市场的本质是供求关系,只要有需求,就能提供收益机会。

雇主

用人单位与家政公司签订的服务合同,不错,看似有保障,不满意可以退换,直到所谓的满意为止,但实际上,作为用人单位,是否有可能将房子作为保姆的试工厂?万不得已,谁会去惹这个麻烦?换新的还能保证满意吗?因此,这个条款实际上是为家政公司的懒惰政治找借口。因为对公司来说,候补者多,喜欢选择多少。有了这样的进退自由条款,家政公司当然不擅长训练家政人员。

因此,家政服务一直在低档运行。第二,雇主和保姆之间的感情分裂。

另一方面,由于市场化的运营,雇主认为只要给了钱就可以把保姆当成女仆,另一方面,有着根深蒂固的主仆情结,保姆认为低人等,人格上看不到家政人员,引起了双方感情上的差距。其实,从市场化的角度来看,雇主之间是契约关系,从家庭生活的角度来看,双方是相互默契的社会成员关系。家政服务已经成为连接农村和城市的重要纽带,家政公司和城市家庭都无意识地传达了城市文化。

为了减少磨合中的痛苦,家政公司应对雇主和雇员负责,实行对家政人员的技能训练,实行对雇主的服务细则。这是诚信经营的基本原则。在同一个屋檐下,雇主和保姆应该互相尊重和宽容。这是文明城市、文明家庭应具备的内涵和修养。


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